Una piattaforma SAP HCM per l’evoluzione dei processi HR

Migrazione dei processi Core HR, Time Management e Payroll da sistemi AS/400 a SAP HCM per unificare la gestione delle risorse umane su un’unica piattaforma.

Scenario

Trasformare i processi HR per supportare la crescita

Per armonizzare i processi HR con gli standard di gruppo, è stato avviato un percorso di innovazione dei sistemi e delle procedure.

L’adozione di SAP HCM ha consentito di superare la frammentazione, garantendo una perfetta una perfetta integrazione con i sistemi HR globali e Finance, migliorando efficienza e controllo gestionale.

sfida

Ottimizzare i processi HR e il controllo di gestione

La sfida è stata introdurre una piattaforma moderna per la gestione dei datidel personale e l’analisi del costo del lavoro, che potesse fornire gli strumenti per un controllo di gestione capillare a livello globale.

soluzione

Un sistema di Human Capital Management integrato

Abbiamo curato la migrazione dei processi Core HR, Time Management e Payroll sulla suite SAP HCM.

In un contesto di grande complessità, il lavoro in sinergia di team integrati e multidisciplinari è stato la chiave del successo.

Abbiamo inoltre garantito un go-live in corso d’anno, essenziale per connettere tempestivamente i flussi HR con gli altri processi aziendali. Il progetto ha reso i dati più accessibili, migliorato la collaborazione e integrato i processi HR con gli standard globali.

Vantaggi

Gestione del personale chiara ed efficiente

La centralizzazione dei processi HR ha migliorato qualità, disponibilità e utilizzo dei dati a supporto delle attività di analisi.

Processi HR più efficienti

SAP HCM ha migliorato efficienza e controllo dei processi HR in contesti ad alta complessità.

Report e analisi sempre disponibili

Dati più accessibili supportano il monitoraggio di assenze, presenze e costo del lavoro.

Comunicazione più trasparente

SAP HCM facilita il flusso di informazioni tra l’azienda e i dipendenti, semplificando la gestione dei dati.

Integrazione con i processi aziendali

I dati HR sono integrati con Finance e Controlling, migliorando qualità e condivisione.

Accompagnare la migrazione da un sistema locale a uno globale richiede la capacità di gestire il cambiamento con equilibrio e precisione. Il risultato più importante è stato garantire un’integrazione fluida dei processi HR, mantenendo continuità, affidabilità del dato e una visione più strutturata a livello di gruppo

Daniele Fasano – SAP HCM Payroll Consultant