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Human Resources Management
Soluzioni HR per gestire in modo strutturato il ciclo di vita del dipendente
Realizziamo soluzioni integrate innovative per l’Human Resources Management, grazie a competenze consolidate e a un’esperienza maturata in grandi progetti internazionali di digitalizzazione dei processi HR.
Le opportunità della trasformazione digitale nell’HR
La gestione delle risorse umane coinvolge processi, persone e normative, spesso distribuite su più Paesi e sistemi. La digitalizzazione dei processi HR consente di bilanciare efficienza operativa, compliance e qualità dell’esperienza per i dipendenti e manager.
Le principali sfide dei sistemi tradizionali
- Processi HR frammentati tra funzioni, sistemi e Paesi
- Gestione complessa di normative e contratti differenti
- Dati del personale non coerenti tra HR, payroll e amministrazione
I vantaggi della digitalizzazione dei processi HR
- Gestione centralizzata e strutturata del ciclo di vita del dipendente
- Maggiore efficienza dei processi HR e riduzione degli errori
- Soluzioni HCM scalabili per la crescita e il cambiamento
Approccio integrato
Affianchiamo le aziende nella progettazione di piattaforme di Human Resources Management capaci di accompagnare le aziende nel percorso di trasformazione digitale e rispondere alle reali esigenze organizzative.
Lavoriamo su quattro livelli complementari:
Strategia e modello HR
Definiamo soluzioni per le risorse umane coerenti con struttura, obiettivi e politiche aziendali, coprendo l’intero ciclo di vita del dipendente.
Tecnologia e integrazione
Progettiamo e integriamo software HCM per Core HR, Talent, Time, Payroll e Travel garantendo coerenza dei dati e processi digitali end-to-end.
Operations e continuità
Supportiamo l’operatività e l’evoluzione dei sistemi HR nel tempo, assicurando continuità dei servizi e stabilità dei processi.
Employee lifecycle management
Gestiamo la trasformazione dei processi HR lungo il ciclo di vita del dipendente, con una solida governance dei dati.
Ambiti di applicazione
Interveniamo sui principali ambiti dell’Human Resources Management, coprendo l’intero ciclo di vita del dipendente.
Gestione trasferte
Gestione dell’intero processo di trasferta e rendicontazione spese, dalla prenotazione alla richiesta di rimborso in modalità self-service, con contabilizzazione automatizzata, applicativi mobile e processi paperless.
Ciclo vita dipendente
Processi HR automatizzati in un’unica piattaforma globale: dal recruiting e onboarding alla gestione di anagrafiche, struttura organizzativa, presenze e performance. La soluzione supporta le specificità normative locali e abilita il self-service di manager e dipendenti da qualsiasi dispositivo.
Talent management
Monitoraggio dell’intero ciclo di vita delle risorse, dal recruiting all’onboarding, seguendo performance, obiettivi e traguardi raggiunti e sostenendo i talenti con formazione continua, crescita professionale e percorsi di carriera.
Time Management
Configurazione e gestione del sistema di rilevazione presenze, per consentire il confronto tra dati effettivi e pianificati, generando voci retributive e offrendo dashboard personalizzate user-friendly per monitorare dati e scostamenti.
Payroll automatizzato
Configurazione e gestione dell’intero sistema di calcolo delle retribuzioni: dalla gestione dei dati alla contabilizzazione dei costi del personale, con reportistica personalizzata in base alle esigenze degli utenti.
Business process outsourcing
Gestione completa dei servizi di esternalizzazione in ambito payroll, comprensivi di attività relative alla gestione dei rapporti di lavoro e degli obblighi di compliance, nel rispetto delle normative e delle esigenze organizzative del cliente.
Sistemi di Human Capital Management per contesti complessi
In un contesto globale complesso, gli interventi in ambito HR diventano un fattore abilitante per governare organizzazioni e valorizzare il capitale umano, con processi integrati e piattaforme applicative evolute e integrate.
Offerta
Supportiamo le organizzazioni nella digitalizzazione dei processi HR, con piattaforme HCM globali, conformi alle normative dei diversi Paesi. Affianchiamo i clienti dalla definizione dei processi fino alla gestione operativa e alla compliance. Attraverso l’Employee Lifecycle Management governiamo il percorso del collaboratore integrando diverse piattaforme.
Core HR e governance globale
Progettiamo soluzioni HR avanzate per gestire l’intero ciclo di vita dei dipendenti: dal recruiting e onboarding alla gestione di anagrafiche, contratti, presenze e sviluppo delle carriere, con soluzioni SAP On-Premise e Cloud. Definiamo modelli organizzativi, localizzazioni e funzionalità self-service per manager e dipendenti, garantendo coerenza dei dati, controllo centrale e conformità alle normative locali.
Talent management e sviluppo delle persone
Attraverso soluzioni di Talent Management supportiamo l’intero ciclo di gestione dei dipendenti: recruiting, onboarding, performance & goals, compensation, learning e succession planning. L’approccio integra processi e piattaforme per assicurare continuità tra valutazione, crescita e pianificazione delle competenze, favorendo trasparenza decisionale e allineamento tra obiettivi individuali e strategia aziendale.
Workforce, payroll e compliance
Interveniamo nei processi di rilevazione presenze, gestione oraria e calcolo retributivo, attraverso software dedicati a Payroll, Time Management e reporting. L’offerta include la configurazione delle regole normative, la generazione automatica delle voci retributive e la contabilizzazione dei costi del personale, assicurando tracciabilità, conformità multi-country e continuità operativa.
Domande frequenti
In che modo Abstract supporta la trasformazione digitale HR?
Progettiamo soluzioni per le risorse umane che digitalizzano e ottimizzano processi come, ad esempio, la gestione del personale, le attività relative al payroll, la pianificazione e il talent management.
Le piattaforme HCM sono adatte anche a realtà complesse?
Sì, i sistemi implementati da noi sono scalabili e flessibili, ideali per organizzazioni strutturate e multisede.
Che ruolo ha il dato nei progetti HCM?
Il dato è centrale: analytics e reporting HR supportano decisioni strategiche su persone, performance e organizzazione.
Progetti di Human Resources Management
Soluzioni digitali di Human Resources Management, basate su software e piattaforme integrate, per digitalizzare il ciclo di vita del dipendente.
